随着经济的繁荣与工业的发展，人力资源的流动与配置成为企业发展的重要环节，每年的特定招工日，如青岛双星轮胎在11月17日的招工活动，总能引起社会各界的广泛关注，本文旨在围绕这一现象，从不同角度阐述观点，分析招工现象背后的利弊与个人立场。

正方观点分析

1、促进就业，助力社会稳定

支持方认为，青岛双星轮胎在11月17日的招工活动，对于地区乃至全国的就业市场具有积极的推动作用，企业扩大招工规模，能够吸纳更多劳动力，降低社会失业率，有助于社会稳定与和谐发展。

2、招工是企业发展的必然需求

随着企业规模的扩大和生产需求的增长，招工是企业发展的必然需求，青岛双星轮胎的招工活动是企业根据市场变化和自身发展需要作出的正常反应，有助于企业提升产能与竞争力。

3、带动相关产业发展

招工活动不仅直接带动就业，还能间接促进与人力资源相关的产业如职业培训、劳务派遣等的发展，新员工带来的新鲜血液能激发企业创新活力，推动技术进步。

反方观点分析

1、招工质量需考量

反对方指出，数量扩张的同时需关注招工质量，单纯追求劳动力数量而忽视员工的技能培训和职业发展，可能会导致员工流失率增高，影响企业的长期稳定发展。

2、竞争压力与人工成本上升

随着招工规模的扩大，企业面临的竞争压力与人工成本也会相应上升，如何在激烈的市场竞争中保持优势，同时平衡人工成本，是企业需要面对的挑战。

3、社会关注焦点偏离

部分观点认为，过度关注单一企业的招工现象可能使社会忽视了更为根本的问题，如产业结构优化、技术创新等对人力资源的新需求。

个人立场及理由

个人认为，青岛双星轮胎的招工活动应当引起关注，但更应注重其背后的深层次问题，支持适度规模招工的同时，强调以下几点：

1、重视员工技能培训与职业发展：企业在招工过程中，除了数量扩张，更应注重员工的技能培训和职业发展路径规划，打造高素质的员工队伍。

2、平衡竞争压力与人工成本：企业需通过技术创新、管理优化等手段，在扩大规模的同时有效平衡竞争压力与人工成本。

3、关注产业结构与人才需求匹配：随着产业结构的升级与转型，人力资源需求也在发生变化，社会应更多关注产业结构和人才需求之间的匹配问题，推动教育与产业的有效对接。

4、促进企业与社会的共同发展：企业招工不仅是吸纳劳动力的过程，更是企业与社会的互动过程，企业应积极承担社会责任，关注员工福祉与社会和谐。

青岛双星轮胎的招工活动是企业发展的正常需求，对于促进就业、推动产业发展具有积极意义，在关注招工数量的同时，更应重视员工技能、企业发展与社会需求的匹配，个人呼吁企业在招工过程中注重长远发展，积极承担社会责任，推动企业与社会的共同进步，只有这样，才能真正实现招工活动的价值，促进社会的和谐稳定发展。